企业文化精华(精选多篇)（共7357字）

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正文

第一篇：全球优秀公司企业文化的精华

哈佛商学院分析惠普公司的“惠普之道”时，赞颂了其内部尊重个人、全员平等、全部直呼姓名的人际关系。举例说，惠普的办公场地都是一样的。其实这也是全球优秀公司企业文化的精华。

google公司也如此，大家的办公场地也都一样。google员工的餐谱属于重大事项，需要董事会来讨论决定的。

沃尔玛的三大基本信仰是：尊重个人、服务顾客、追求卓越。

由美国市民评选出来的一百家最受欢迎的公司中，有一家英格拉姆计算机批发公司，其董事长有一个专用的24小时畅通的800免费电话，欢迎员工随时与他沟通。

美国联信公司董事长劳伦斯・博西迪除了每月给员工写信外，还要举行好几次早餐会，邀请的员工是计算机随机挑选的。

微软的盖茨在公司的每次重大事件发生时都要用电子邮件与全体员工交流看法，并把总部召开的会议在网上直播。

松下幸之助最喜欢在与员工的交谈中来获取灵感。

在通用公司，从上到下都直呼其名，大家绝无尊卑之分，互相之间关系融洽、亲切。公司最高首脑欢迎职工随时进入他的办公室反映情况，并对职工的来信来访进行妥善处理。公司还每年至少召开一次全员自由讨论会，职工在公司感到生活在大家庭中，心情非常舒畅。韦尔奇能说出1000名高级管理人员的名字和职务，熟悉公司3000名经理的表现。

美国cdw公司首席执行官每月要同25名员工共进午餐，每位员工会收到5个贴好邮票的信封，以鼓励员工提出意见。

美国西南航空公司退休的赫伯・凯莱赫认为“以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多”，公司历年的广告口号一直是“以爱构筑的航空公司”。

～年6月24日，韦尔奇在上海明确提出：“人力资源系统比财务系统更加重要”，他还道出自己成功的秘密是“让你身边的人不断发展和创新，而不是设法控制你身边的人”，“20年前，即使是一家美国公司，老板也等于皇帝，老板是一切；20年后，美国的工商领袖们希望为公司创造一个更宽松的决策环境，越来越多的员工、下属参与到决策里面。让你的员工发挥最大的潜能变得非常重要”。

等级森严的中国企业不妨学一下全球优秀公司企业文化的精华。

第二篇：全球优秀公司企业文化的精华

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全球优秀公司企业文化的精华

哈佛商学院分析惠普公司的“惠普之道”时，赞颂了其内部尊重个人、全员平等、全部直呼姓名的人际关系。举例说，惠普的办公场地都是一样的。其实这也是全球优秀公司企业文化的精华。

google公司也如此，大家的办公场地也都一样。google员工的餐谱属于重大事项，需要董事会来讨论决定的。

沃尔玛的三大基本信仰是：尊重个人、服务顾客、追求卓越。由美国市民评选出来的一百家最受欢迎的公司中，有一家英格拉姆计算机批发公司，其董事长有一个专用的24小时畅通的800免费电话，欢迎员工随时与他沟通。

美国联信公司董事长劳伦斯?博西迪除了每月给员工写信外，还要举行好几次早餐会，邀请的员工是计算机随机挑选的。

微软的盖茨在公司的每次重大事件发生时都要用电子邮件与全体员工交流看法，并把总部召开的会议在网上直播。

松下幸之助最喜欢在与员工的交谈中来获取灵感。

在通用公司，从上到下都直呼其名，大家绝无尊卑之分，互相之间关系融洽、亲切。公司最高首脑欢迎职工随时进入他的办公室反映情况，并对职工的来信来访进行妥善处理。公司还每年至少召开一次全员自由讨论会，职工在公司感到生活在大家庭中，心情非常舒畅。韦尔奇能说出1000名高级管理人员的名字和职务，熟悉公司3000名经理的表现。美国cdw公司首席执行官每月要同25名员工共进午餐，每位员工

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会收到5个贴好邮票的信封，以鼓励员工提出意见。

美国西南航空公司退休的赫伯?凯莱赫认为“以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多”，公司历年的广告口号一直是“以爱构筑的航空公司”。

2014年6月24日，韦尔奇在上海明确提出：“人力资源系统比财务系统更加重要”，他还道出自己成功的秘密是“让你身边的人不断发展和创新，而不是设法控制你身边的人”，“20年前，即使是一家美国公司，老板也等于皇帝，老板是一切；20年后，美国的工商领袖们希望为公司创造一个更宽松的决策环境，越来越多的员工、下属参与到决策里面。让你的员工发挥最大的潜能变得非常重要”。

等级森严的中国企业不妨学一下全球优秀公司企业文化的精华。

第三篇：收集的精华的安全企业文化理念

收集整理的企业文化理念

1、常念员工冷暖， 企业和谐发展。

2、打造一流员工队伍，铸牢企业发展基石。

3、宁愿自己千辛万苦，不让顾客一事为难。

4、以诚信经营品牌、以质量服务大众、以价值回报社会、以行动构建和谐！

5、想的是企业、干的是工作、爱的是设备、要的是节俭、赶的是典型、创的是先进。

6、奉献能源全报国之举， 诚信销售报社会之责，人企合一凝员工之魂

7、以延安精神为旗帜 ，以大庆精神为动力，以铁人精神为榜样，

以三老四严为目标， 打造中国石油品牌，创造一流销售团队。 以效益为中心，视人才为资本，以市场为导向，视信誉为生命。

8、高效能的节约企业

高素质的员工队伍

高效益的营销网络

高品质的服务理念

9、安全至上 效益优先 稳定和谐 持续发展

安全文化理念

发现隐患是成绩,预防事故最根本

销售理念：

1、千分之一的销量，百分之百的努力。

2、销售（或配送）的是油品，检验的是人品。

3、为客户提供全员、全面、全过程、全心全意的服务

人才理念：

1、文化支撑企业细节造就未来

2、以“业绩化”管理选拔人以“制度化”管理塑造人“人情味”管理吸引人以“目标化”管理培养人

经营理念：追求卓越、扩大市场、赢得用户

企业精神：主人翁精神、协作精神、拼搏精神

企业价值观：让客户满意、让员工满意、让社会满意 经营理念：以人为本，创新为魂

中国石油驱动人生每一步

中国石油引领生活每一天

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第四篇：弘扬玉商文化精华致力构建企业文化

玉商文化作为一种商业文化，它继承、融汇了丰富的商业经营经验和自强不息的创业精神，是玉林商人在商业活动的历史实践中创造的物质财富和精神财富。弘扬玉商文化，在对其商业制度、商业规模、商会组织和经营经验进行研究和挖掘以外，对其精神财富的传承，显得非常重要。加强构建企业文化，使玉商文化发扬光大，使玉商精神遍地开花，增强中小企业的软实力，对树立企业形象、提高企业的竞争力、促进玉林经济的发展具有重要现实意义。

一、弘扬玉商文化精华，构建企业文化是经济发展的现实要求

玉商文化精华是玉商精神，其内涵是拼搏向上、吃苦耐劳、勤俭守信、务实兴业。在现代社会，商海波涛汹涌，变化莫测，一个成功的商人离不开精神力量的支撑，个人的人格魅力和精神力量可以溶入一个企业文化中，使之变成企业精神，成为企业的灵魂，从而感染和影响员工，形成团队的力量，增强企业的凝聚力，激发员工的创造力，进而形成企业的竞争力。企业文化是具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是决策层、管理层、员工层之间的运作方式。它强调对企业实行“软”式管理，由人推动企业发展，同时产生很强的凝聚力、向心力，让每个人都知道企业目标，并为这个目标努力工作，将自己的工作与企业紧密联系在一起，这种企业精神既是无形的又是实际存在的。从这个意义上说，一个优秀的企业少不了企业文化塑造，一个有眼光和胸怀的企业家不会放松企业文化的构建。

近年来，玉林市中小企业数量不断增多，涌现了黑五类食品、金龙ps版、精通兽药、挺佳热水器、大秦药业、美通食品、银龙编织、烟花等一批骨干企业和名牌产品，但是众多企业知名度不高，品牌意识不强，这与没有很好地构建企业文化、塑造企业形象有关。

在未来的经济发展进程中，以人文环境、文化氛围等要素为核心内容的“软环境”、“文化竞争力”，将成为能否持久保持综合竞争力，能否吸引、留住人才的关键因素。在珠三角，一些企业内部等级森严，缺乏人情味，员工对企业的归属感较差，工人每天重复着单调的劳动，工厂大门一开便像获得“解放”一样，许多满怀热忱的人才干了一两年后怅然离去，甚至一些地方出现了民工荒，这是企业文化缺失造成的结果。这种现象若长期存在，那些企业将对人才难以产生有效的凝聚力，对企业可持续发展必然造成极大的阻碍。

目前，中小企业竞争激烈，中小企业与雄厚实力行业巨头的差距很大。现代企业的竞争，是科学技术和经济实力的竞争，更是企业文化和人才的较量。中小企业的后发优势在于要创造自身独特的企业文化，因为企业文化建设对于企业的生存和发展具有决定性的意义，企业间的竞争最终表现在具有强大再生力量的企业文化。俗话说，三流企业靠生产，二流企业靠管理，一流企业靠文化。要把玉林市的一万多家中小企业做强做大，发展壮大为一流企业，在挖掘和弘扬玉商文化，传承玉商艰苦拼搏、勤俭守信、吃苦耐劳、务实兴业精神的同时，加强企业文化的构建，已成为玉商在新时期面临迫切解决的课题。

二、以弘扬玉商文化为契机，加强企业文化构建

（一）要形成一种意识，即商业不只是追求利润，更重要的是创建一种文化。任何商业活动都应该着力充实文化因素，特别是要不断地吸收先进文化因素，文化因素比技术因素更为重要。商业企业固然要引进先进技术，改进经营方式、提高服务效率，但更重要的是应积极吸取先进文化因素，将提升商业文化品质作为培育企业核心竞争力的主线，营造浓郁的文化氛围和人文关怀。当前，制造业的经营战略已由市场占有率上升优先战略转向生产率上升优先战略，商业企业的经营战略也应该由利润增长优先战略转向文化提升优先战略。因此，在文化繁荣和进步的新时代，玉商要与时俱进，注重文化因素的作用，经营之中渗透着浓郁的文化品味，积极吸取先进文化因素提升商业的核心竞争力。

（二）提高文化素养，把提高玉商的思想文化、道德素质放在突出地位，倡导“以德治商”、“以信养商”，充实玉商的文化底气。广大玉商是企业文化的首倡者，应该以自己的一举一动，一言一行，来影响企业的每一个员工，形成员工的行为楷模。行为上升为理论，变为企业文化，这样才能得到企业上下和全社会的认可，从而摆脱小农意识以及小富即安的不足，塑造新时期玉商的新风貌。

（三）塑造浓厚的企业文化氛围，把企业员工个人的价值观引导到企业价值观上加以融合，引导员工把事业心溶入到企业的发展目标，使企业精神变成员工的精神支柱，使员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来。这样做，才能使员工有归属感和向心力，企业才能创造更大的利润和价值。如广西博白银龙集团工艺品有限公司近年来加强企业文化构建，丰富职工的精神文化生活，公司诚信经营，扶贫济困，树立了良好的社会形象，增强了职工的团队意识，激发了职工的创造力，产品不断更新。近几年来，该公司每年都实现“三超”：产值超8000万元，出口创汇超850万元，上交国家税金超500万元，取得了显著的经济效益和社会效益。 （刘良芬）

第五篇：12、李俊――略论中国传统文化精华与和谐企业建构

第二檬澜绶鸾陶文集

略中鹘y文化精Ac和C企I建

李俊

新疆A源集F董事L

热萏嵋：和C需要和C文化的支巍]有夂竦暮椭C文化氛，和C的精神就不在T工的心Y根，和C企I是不可能建立起淼模在建和C企I中具有非常深刻的群，本文在客^中鹘y文化精A的同r，呼窘立以“真善美”楹诵睦砟畹闹管理模式。

PI~：真善美 和C企I

一、中鹘y文化的思想精A―真善美

企I是否能持m性l展，在大潮中健、健康地生存下恚@是每一企I前必考]的一}。事物l展的客^律告V我，存在就有C，生存是一切鹇阅说那疤l件。人κ挛锏恼JR中，精神ξ镔|的JR活哟嬖谥相互B透、彼此制s、彼此N含的方面，即wJR――真的群和r值JR――善的判唷Ｔ`中w佛教所形成的真感和道德感，H上就是一美^程。我追求美c真的Y合，要求美c善的和C，亩才能_到真善美的y一。正如慧V法所言：“真善美是人生的最高境界，也是佛Q土的象徵”。

真、善、美，是崇高的人文主x的核心。真、善、美，是中鹘y文化的Y晶，是儒道佛哲W思想的精A。真、善、美，是F代管理思想的最高境界，是博大的人生^cr值^。企I和Cl展，x不_具有深厚底N“真善美”中鹘y文化的根基。

所^企I“真善美”管理文化，就是求真、飞婆c唯美。求真。真，就是真理，真，是道家最核心的|西。道家然也v善和美，但最v真，道家追求宇宙的律，事物l展的律，把得道的人Q椤罢嫒恕薄Ｗ鋈俗鍪拢要碚娴模v道理，v科W。所以，做人求真，我就要“老

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人，v老，做老事”。

“真”在企I管理中，就是要求T工有真才W的本I、真心意的B度、要真知灼地}、真地执笫隆

飞啤Ｉ疲就是善良，坌模v慈悲，是佛家最核心的|西。佛家最v因果，袢讼蛏疲v“善有善螅河螅不是不螅r候未到。”，v“T耗作，善奉行”，v“我佛慈悲，普渡生”。然，儒家也v善，v仁者廴耍但儒家的V求核心不是善。所以，我做人要有菩_心c，P鬯人，同情弱者，有了劬陀辛艘磺小

“善”是指在企I管理工作中要以人楸荆善於待人，於所作出的各Q策都要以善楸荆要行善e德，_到上善若水，厚德d物的境界。唯美。美，就是和C，和合，天地人和，天人合一，@是儒家最核心的|西。儒家v人c人的和C，就是要有“Y”有“分”；人c自然的和C，就是要天人合一，天地人和；人c刃牡暮椭C就是要修身R家，然後有C就治平天下。儒家思想的核心就是仁，就是Y，就是和。社最高追求就是大同社；人最高追求就是嚷}外王；外在表F手法就是Y罚Y治。做到人和刃暮椭C了，就美了；做到了人c人和C了，就美了；做到了人c自然和C了，就美了。三者都做到了，就是美好社，即大同社。

“美”在企I是指T工要具涿篮闷返隆碛忻篮眯B，Ｗ⒆龊妹考事，用心趾妹恳惶欤做任何工作量至善至美。

佛W中所指的“戒定慧”三W中，佛教首先{的是戒律，@好比企I制度，它被w{榻洹⒍ā⒒邸叭W”，人要大卮笪蚣词恰盎邸保要先入“定”，而要入“定”t先有戒律，一人具洹敖涠慧”修榈囊彩且“真善美”者。

二、和C企I呼窘立“中管理模式”

中企I管理的成功必把西方科W管理c中鹘y文化相融合，把管理理和企IH}相融合，建立“中管理模式”，只有@游- 70 -

的企I管理才有持久的生命力。近三十年，S著中改革_放，一批具有F代企I管理思想的中企I家一直在探求建立具有中元素的企I管理模式。其中不乏成功的例。但是多的中企I，因槲茨芙立c之l展模相m的企I文化，以致於先天不足，而o所m摹

概言之，ov史的r空c崛起的例C中，我都需要呼尽爸模式的F代企I管理思想的_立。”

自日本亩U墟中崛起，在短短的二十年的rgY，成槭澜绲谝唤r，Q“管理王”的美人@了。美管理大杜克前往日本探，才lX日本管理的特色在於重管理哲W。然，日本人K]有排斥美管理，一半是讨地把握科W管理的工具和技g，但奈醋成西化；一半是充分吸收中的儒道佛思想的精A，{人本管理的真善美思想，形成管理哲W，而人本管理的核心就是中的儒家、佛家思想。日本可^是中西Y合的最佳典。新加坡政治和l展的成功，也C明了@一c。H儒名u主席李光耀如是f：“闹卫硇录悠碌慕看，使我深深相信，要不是新加坡大部分人民受^儒家思想r值^的薰陶，我是o法成洲四小的”。

因此，我不能]有自己的根基，@根基就是鹘y的精A文化，人格的修，先做人，後立事。我o法期望一W科W管理工具和技g而]有胸选⒆运阶岳、o信ox、浮躁志短的人去ьI一F、成就一番事I。

我兼收K蓄、确酵A、中西合璧、相得益彰。正所^，管理之妙，存乎一心。

三、真善美的文化精A是和C企I建的根基

佛教的基本教理有“四B”、“十二因”、“八正道”等，主依、律、三藏去修持戒、定、慧三W，使人最K除去溃T耗作，善奉行，利人不害人，慈悲度生，_到成佛的目的，亩成槿祟物|文明和精神文明平衡、f{、和C、y一所Y下的ST成果，@是真善

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美的Y晶。

真善美在人改造客^世界的`活又兴形成的三主要的r值，它之g既有o密的M，又有栏竦^e。真是事物的客^在性热荩凡是符合客^世界的律及其本|的|西，都是真；善是人`的最K目的，凡是符合人的目的的|西，就是善；美t是人κ挛镞M行ur的社F象。

作橐越利益橹黧w的IM，在F其目说倪^程中，如何哂谜嫔泼赖奈幕管理策略，M而_成企Ic企I、企Ic社的和C呢。首先，MIд呤瞧I文化的核心造者，他的行榕c思想⒅苯ζI的管理文化a生至P重要的影。因此，Iд呒刃枰魄力和嗔Γ又需要胸押容，需要柔K，其M的F成T需要性互a，能力互a，知R互a，有思考Q策型的，有nh陷型的，有默默耕耘型的，@硬攀且秀的F。

公司的企I文化哟我残枰Y的化，公司的高是崇尚道家文化，有所橛兴不椋即o槲幕，公司的鹇苑较颉⑦行C制和企I文化清清楚楚，但表F出淼哪芰是含含糊糊，更多的是部偃コ浞直憩F，

公司中崇尚的是儒家文化，即和C文化，公司中蛹ι贤ǎ又ο贤ǎ又要左右贤ǎ主要是依中F公司和C的氛，儒家文化主要wF在“以人楸尽⒑椭C意R、F精神、x利一致、中庸之道”等等思想上。

公司基崇尚的是墨家文化，即是绦形幕，基用位的T工都做好其本位本工作，绦械轿弧

YZ：

F代的管理W重c在於McFY，上下彼此的步E才y一，有y一才能_到共R，M而l]Fw的力量。同r@也是企I和C的基A，作橹鹘y文化精A的“真善美”如能在每一T工心底根植，那N佛教- 72 -

提出的“人心和善，家庭和睦，人H和，社和C，人g和美，世界和平”的“新六和”景就一定能F！

⒖嘉墨I：

慧V法：《生命的真相》；《中古代管理思想和C^在跨文化管理中的用》；《中式管理的基本元素》；《道儒佛c真善美》（倪娟）；《中佛W》；《管理哲W》

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